Kampaň Spolu proti únave
Transformačná iniciatíva zameraná na zvýšenie povedomia o únave a boj proti únave v každodennom živote zdravotníckych pracovníkov.
Spoločná cesta kampane
2015 – 2018
Čím sa začala kampaň?
V roku 2015 vyhasol život mladého anestéziológa Ronnieho zo Spojeného kráľovstva, ktorý sa vracal vyčerpaný domov po nočnej zmene. Jeho tragická smrť vrhla svetlo na dôsledky únavy zdravotníckeho personálu a v roku 2018 podnietila v Spojenom kráľovstve národnú kampaň Boj proti únave.
Spoločná pracovná skupina pre únavu je výsledkom spolupráce Asociácie anestéziológov, Kráľovskej akadémie anestéziológov a Fakulty intenzívnej medicíny.
2021
Od národnej k európskej spolupráci
Európska nadácia pre bezpečnosť pacientov s pomocou tímu kampane v Spojenom kráľovstve iniciovala túto spoločnú kampaň s cieľom urýchliť zmeny prostredníctvom zdieľania skúseností a nástrojov z kampane v Spojenom kráľovstve v celej Európe.
2024
Slovensko ako súčasť európskeho riešenia
Spojil sa tím odborníkov na Slovensku, ktorý začal diskutovať o možnosti pripojiť sa k ostatným európskym krajinám a zlepšiť tak nielen podmienky pre zdravotníkov, ale aj bezpečnosť pacientov.
2025
Spolu proti únave
Začína kampaň na Slovensku. Ambasádorom kampane sa stáva herec Slovenského komorného divadla v Martine, Marek Geisberg, odborným garantom viceprezidentka Európskej nadácie pre bezpečnosť pacientov, Mirka Čikkelová. Líderkami kampane sú Martina Antošová, Zuzana Katreniaková a Denisa Osinová. Hlavným mediálnym partnerom je ozdravme.sk
Prečo robíme kampaň Spolu proti únave?
Na ochranu zdravotníckych pracovníkov
Únava v zdravotníctve je rizikový faktor, ktorý priamo ovplyvňuje kvalitu poskytovanej starostlivosti. Zdravotníci so syndrómom vyhorenia majú 2x vyššiu pravdepodobnosť, že sa v ich práci vyskytnú chyby ohrozujúce pacientov. V európskom zdravotníctve syndróm vyhorenia postihuje až 45 % lekárov a 60 % sestier.
Kampaň je reakciou na túto realitu. Práve preto chceme na Slovensku:
- Dokumentovať a analyzovať rozsah problému
- Navrhovať a presadzovať systémové zmeny
Podľa štúdie uverejnenej v časopise British Journal of Medicine v roku 2022 je u lekárov s vyhorením až štyrikrát vyššia pravdepodobnosť, že budú nespokojní so svojou prácou, a viac ako trikrát vyššia pravdepodobnosť, že budú mať myšlienky alebo úmysly odísť zo zamestnania (fluktuácia) alebo že budú ľutovať výber svojej kariéry [1].
[1] ASSOCIATIONS OF PHYSICIAN BURNOUT WITH CAREER ENGAGEMENT AND QUALITY OF PATIENT CARE: SYSTEMATIC REVIEW AND META-ANALYSIS, Alexander Hodkinson, et. all, BMJ 2022;378:e070442 | doi: 10.1136/bmj-2022-070442
Nedostatok spánku môže ovplyvniť úroveň bdelosti alebo schopnosť interpretovať informácie alebo udalosti, ako aj rýchlosť a kvalitu komunikácie a rozhodovania [2].
Nedávne štúdie [3] potvrdili zjavnú súvislosť medzi únavou a bezpečnosťou pacientov a zistili, že lekári trpiaci syndrómom vyhorenia sa oveľa častejšie zúčastňujú na incidentoch, pri ktorých je ohrozená bezpečnosť pacientov.
[2] FATIGUE IN ANAESTHESIOLOGY – CALL FOR A CHANGE OF CULTURE AND REGULATIONS, Nancy Redfern, Federico Bilotta, Igor Abramovich, Ioana Grigoras, in European Journal of Anaesthesiology 40(2):p 78-81, February 2023.
[3] PHYSICIAN BURNOUT UNDERMINES SAFE HEALTHCAREBMJ 2022; 378 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.o2157
Na ochranu pacientov
Fyzické preťaženie zdravotníckych pracovníkov, nefunkčný systém či organizačná „nekultúra“ vedie k zhoršeniu kvality starostlivosti. Únava nevzniká len počtom hodín strávených v práci. Je to výsledok systémových problémov, ktoré vedú k medicínskym chybám (rôznej závažnosti) a negatívnym efektom pre pacientov – dlhšie čakanie, viac administratívnych chýb, menej priestoru na rozhovor, podráždenie na oboch stranách a pod.
V skratke by sme mohli povedať, že kvalitná starostlivosť o pacientov sa začína kvalitnou starostlivosťou o zdravotníckych pracovníkov.
Zabezpečenie kontinuity starostlivosti
Pandémia Covid-19 len odhalila, čo už roky drieme pod povrchom: zdravotníctvo kolabuje pod tlakom systémového vyčerpania. Okrem množstva pacientov sú tu desaťročia zanedbávané personálne krízy spojené aj s útekmi mladých zdravotníkov kvôli chaotickým zmenám a toxickej organizačnej kultúre, nesprávne nastavené platy (tabuľky či automaty) odrádzajú novú generáciu. Počet sestier neustále klesá a trend sa zrýchľuje. Rozpočty už nezvládajú platiť ani základné prevádzky, nie to investovať do niečoho nového. Pri ďalšej kríze nebudú mať zdravotnícke zariadenia kapacitu reagovať.
Máme návrhy na okamžité aj systémové riešenia a chceme ich s vami diskutovať. Kontinuita starostlivosti nie je o budovách ani o prístrojoch. Je prvom rade o ľuďoch, ktorí v tých budovách pracujú.
So starnutím populácie bude dopyt po zdravotnej starostlivosti naďalej rásť. Je to znepokojujúce vzhľadom na to, že tretine európskych krajín sa 40 % lekárov blíži k dôchodkovému veku [4], miera predčasného odchodu do dôchodku exponenciálne rastie a toto povolanie je pre mladšie generácie čoraz menej atraktívne.
Bojujeme proti únave
O akú zmenu sa snažíme?
Únava nie je súčasťou práce. Je to varovný signál.
Musíme konať hneď a urobiť všetko, čo je v našich silách, aby sme ochránili zdravotníckych pracovníkov a pacientov pred nepriaznivými dopadmi únavy. Našou prioritou je prelomiť cyklus mlčania a rezignácie a vytvoriť prostredie, v ktorom:
- sa únava meria, nie ignoruje!
- zdravotníci majú svoj hlas a sú vypočutí,
- sa návrhy na zlepšenie práce nezametajú pod koberec,
- strach z toxicity a stigmatizácie nahradíme riešeniami,
- spoločne vytvoríme štandardy, ktoré prepoja úroveň únavy s konkrétnymi opatreniami
Naša vízia je jednoduchá: Únava sa nesmie tolerovať ako „normálna“. Musí sa riešiť transparentne a systémovo. Až vtedy sa zmení zdravotníctvo nielen pre tých, čo v ňom pracujú, ale aj pre tých, čo naň spoliehajú.
Ako to bude vyzerať v praxi?
Kampaň sme si rozdelili do 4 fáz.
Kick off
Spustenie kampane – webová stránka a konferencia
Involvement
Zapojenie jednotlivcov a komunít
Distribúcia informácií, podcasty, online workshopy a webová platforma , kde môžu zdravotníci anonymne posielať nápady na zlepšenie svojich pracovných podmienok (napr. zmien, nefunkčné procesy).
Pilots
Pilotné projekty vo vybraných zdravotníckych zariadeniach.
Testovanie vybraných riešení redukujúcich únavu, spracovanie výstupov pilotných riešení, ich prezentácia a advokácia.
Change
Odporúčania podložené dátami
Zverejnenie výsledkov z prieskumov, spracovanie prijatých návrhov od zdravotníkov a ich potenciálna implementácia, rozšírenie pilotných projektov a návrhy pre zmeny na systémovej úrovni.
Politici a zdravotnícke zariadenia dostanú jasné a konkrétne odporúčania (nie „treba niečo robiť“, ale „tu je 5 krokov, ktoré fungujú“).
Kampaň nebude o jednorazových akciách – je o tom, aby sa únava stala merateľným a riešiteľným problémom!
Pridajte sa a pomôžte nám vyhrať nad únavou
Podporte našu kampaň Spolu proti únave medzi zdravotníckymi pracovníkmi a urobte zmenu už dnes.
